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    1. 全國服務(wù)熱線(xiàn)

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      人才戰略

          1、合坤建設積極營(yíng)造海納百川、追求卓越的氛圍,廣泛吸引凝聚社會(huì )各類(lèi)優(yōu)秀人才,通過(guò)員工本地化和年輕化,優(yōu)化人才隊伍結構,創(chuàng )造多元和諧的企業(yè)文化,打造企業(yè)與員工共同成長(cháng)的平臺.


         緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展戰略,積極實(shí)施“專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化、年輕化”的人才策略,大力建設“四個(gè)一流”(一流職業(yè)素養、一流業(yè)務(wù)技能、一流工作作風(fēng)、一流崗位業(yè)績(jì))人才隊伍,努力成為中國建筑行業(yè)優(yōu)秀人才資源的培育者和代表者,努力成為業(yè)界優(yōu)秀人才志愿匯集的平臺和人才興企的引領(lǐng)者。


         人力資源管理核心理念:以人為本、價(jià)值創(chuàng )造,關(guān)注個(gè)體、科學(xué)發(fā)展。


         (1) 以人為本:營(yíng)造平等、尊重的組織氛圍,尊重人、關(guān)心人、成就人,依據員工的不同需求搭建發(fā)展平臺;優(yōu)秀的人才是海匯祥建設最寶貴的“資本”。


         (2) 價(jià)值創(chuàng )造:強調一切以創(chuàng )造最佳價(jià)值為目的,通過(guò)團隊和個(gè)人價(jià)值的提升,實(shí)現中國建筑集體價(jià)值的持續提升。


         (3) 關(guān)注個(gè)體:關(guān)心每一位員工,采用科學(xué)的方式方法幫助員工實(shí)現快速成長(cháng),實(shí)現員工和企業(yè)的共同發(fā)展。


         (4) 科學(xué)發(fā)展:人力資源管理作為戰略保障體系的重要部分,需要進(jìn)一步提升系統性、專(zhuān)業(yè)性、科學(xué)性、先進(jìn)性。


          2、合坤建設為員工提供有競爭力的薪酬福利,將拓展幸??臻g作為公司信條,為員工創(chuàng )造價(jià)值,與員工共享成果。

       

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